為完善公司人才梯隊建設(shè)，拓寬人才發(fā)展渠道，建立良好人才競爭使用機制，為員工搭建施展才華的平臺，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有地位。10月24日下午，申達檢驗在二樓多功能廳舉行內(nèi)部崗位競聘演講會。申達檢驗董事長陳偉達攜公司高管及員工代表共同參與此次演講會。

申達檢驗副總經(jīng)理單大偉致開場辭

此次內(nèi)部競聘共有16名員工報名參與，秉持公平、公正、公開及全方位考察的原則，競聘流程分為兩個環(huán)節(jié)，一是個人競聘演講環(huán)節(jié)：每位競聘者立足于自身特點，盡情展示個人風采，暢談業(yè)務(wù)技能、競爭優(yōu)勢、對競聘崗位的認識與工作設(shè)想思路、具體目標及落實措施。二是現(xiàn)場提問環(huán)節(jié)：各評委們根據(jù)員工競聘崗位的專業(yè)性、管理規(guī)劃及未來發(fā)展等相關(guān)內(nèi)容進行針對性、指向性的提問。在整個競聘過程中，所有參與人員既有慷慨激昂、沉著冷靜，也有自信從容、情真意切。他們年輕有為，但不同凡響，不僅體現(xiàn)出對公司文化的高度認同和對實現(xiàn)自我價值的強烈渴望，而且充分展現(xiàn)了申達人敢為人先、追求進步、勇于擔當、奮發(fā)進取的精神風貌。

收發(fā)中心-黃玲

結(jié)構(gòu)市政檢測部-沙闖

結(jié)構(gòu)市政檢測部-徐丹慧

綠色建筑檢測部-張翔

綠色建筑檢測部-焦培俊

結(jié)構(gòu)市政檢測部-戴嘯天

裝飾節(jié)能檢測部-包偉力

結(jié)構(gòu)市政檢測部-宋鹍鵬

綠色建筑檢測部-顧焱聰

裝飾節(jié)能檢測部-嚴寒麟

結(jié)構(gòu)市政檢測部-宋丹

結(jié)構(gòu)市政檢測部-鄭智藝

結(jié)構(gòu)市政檢測部-籍帆

業(yè)務(wù)部-李靜

綠色建筑檢測部-孫寧

綠色建筑檢測部-張強

競聘演講結(jié)束后，總經(jīng)理趙敏進行了總結(jié)點評。趙總首先對參與競聘的所有選手的風采和表現(xiàn)給予了贊揚，肯定了此次競聘演講會所凸顯的重要意義。他指出，人才是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)不可多得的寶貴資源。企業(yè)要想健康快速地發(fā)展，不僅要有的管理人員，更需要專業(yè)能力強、業(yè)務(wù)水平硬、敢于擔當、勇于創(chuàng)新的技術(shù)型和業(yè)務(wù)型人才。同時，也希望所有員工能夠抓住機遇，充分展示自己的價值，保持良好積極的心態(tài)，勝不驕敗不餒，不斷自我調(diào)整，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。

此次公開競聘是公司在“行業(yè)精英化、精英年輕化”的人才形勢下，主動打破因循守舊的傳統(tǒng)觀念，由“伯樂相馬”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百悎鲞x馬”，創(chuàng)新實現(xiàn)“能者可上來、平者讓得開、庸者下得去”的人才機制，旨在把思想素質(zhì)好、專業(yè)水平高、綜合能力強的年輕員工選拔到管理崗位上來，不拘一格選人、用人。

公司將以此次競聘為契機，奮力踐行黨的二十大關(guān)于“深入實施人才強國戰(zhàn)略，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，完善人才戰(zhàn)略布局”的精神,激發(fā)青年員工自我內(nèi)在成長的動力，挖掘一批有魄力有能力、敢想敢干敢突破，敢為企業(yè)發(fā)展而奮斗的青年骨干，讓他們接受更多的歷練，承擔更大的職責，走向更大的舞臺。后續(xù)，申達檢驗仍將持續(xù)完善內(nèi)部人才競爭機制，號召內(nèi)部所有有思路、有激情、有干勁的員工，以更高的站位、更高的事業(yè)，在展現(xiàn)自我、實現(xiàn)自我的同時，主動投入到公司快速、高質(zhì)量的發(fā)展事業(yè)中去，充分展現(xiàn)“后浪”的風采。